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崔天凯:解决中美贸易不平衡问题不能找错原因、开错药方

文章来源:德清新闻网    发布时间:2018年04月24日 16:19  【字号:      】

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人民网北京4月19日电(记者赵艳红)山东省环境保护厅在昨日举行新闻通报会,公布2017年度环评机构环评文件质量考核情况,全省共24家环评机构年度考核不合格。据统计,2017年,在山东开展工作的环评机构共165家,全省共审批环评文件21468件。去年省、市、县三级环境保护部门采用通报、限期整改等方式,对环评文件质量较差的环评机构累计处理46家次。结合季度考核情况,判定等24家环评机构年度考核不合格。环评文件质量考核主要包括环评文件单件质量考核、环评机构环评文件质量季度考核和年度考核等内容,质量考核采用百分制评分和重大原则性问题“一票否决”相结合的方法。其中,环评文件单件质量考核内容包括项目概况与工程分析、周边环境概况与现状评价、环境影响预测与评价、环境保护措施及文件制式规范等。环评机构环评文件年度质量考核的评分为环评机构环评文件季度质量考核评分的平均值。通报称,年度考核不合格的24家机构主要存在以下6大类重大原则性问题,根据《考核办法》,被判定为年度考核一票否决:一是建设项目工程分析出现重大失误,即项目组成不清或主要工程组成遗漏或工艺失实,或项目污染源强、物料平衡、水平衡严重有误,或项目主要污染源、特征污染物遗漏等;二是伪造、更改监测数据或引用的现状监测数据错误;三是主要环境保护目标或主要评价因子遗漏;四是环境影响评价工作等级或环境标准适用错误;五是环境影响预测与评价方法错误或参数确定不当,导致预测结果不正确、不客观;六是主要环境保护措施缺失。其中,威海市环境保护科学研究所有限公司、聊城大学、宁夏华之洁环境技术有限公司、安徽中环环境科学研究院有限公司、江苏久力环境工程有限公司等5家环评机构环评文件多次被判定为年度一票否决。根据规定,环评机构环评文件质量考核不合格的或因环评文件质量存在重大原则性问题、直接判定年度质量考核不合格的,由考核的环保部门责令环评机构、编制主持人、主要编制人员限期整改六至十二个月;限期整改期间,环保部门暂缓受理环评机构、编制主持人、主要编制人员编制的环评文件审批申请。环评机构环评文件季度质量考核不合格的,或经抽查判定环评机构1件环评文件质量考核不合格的,由省环保厅对环评机构及编制主持人和主要编制人员进行通报批评。环评机构在环境影响评价中弄虚作假、致使环评文件失真失实的,山东省环保厅及时报告生态环境部。环保部门工作人员和评审专家在考核中有违法违规行为的、由环保部门依法依规进行处理。环评机构对考核结果和处理决定有异议的,可以向环保部门提出书面申诉,环保部门应当依据相关规定受理并进行处理。下一步,山东省环保厅将每季度继续向社会公布环评机构环评文件质量考核结果,倒逼环评机构履行法定义务和社会责任。对于编制环评文件质量差、时间长,影响重大工程项目进展的环评机构,将移出省政府中介机构服务超市,情况严重的将报告生态环境部吊销其资质证书。附:根据《山东省建设项目环境影响评价文件质量考核办法(试行)》(以下简称《考核办法》),本次公布的年度考核不合格的24家环评机构分别是:聊城大学、宁夏华之洁环境技术有限公司、安徽中环环境科学研究院有限公司、威海市环境保护科学研究所有限公司、江苏久力环境工程有限公司、吉林灵隆环境科技有限公司、山东环保产业集团有限公司、北京欣国环环境技术发展有限公司、山东天雅环境影响评价有限公司、福州闽涵环保工程有限公司、河南源通环保工程有限公司、济南博瑞达环保科技有限公司、江苏宏宇环境科技有限公司、江苏绿源工程设计研究有限公司、临沧尚德环境技术有限公司、南京国环科技股份有限公司、山东富鼎环保科技有限公司、山东海特环保科技有限公司、山东同济环境工程设计院有限公司、沈阳绿恒环境咨询有限公司、时代盛华科技有限公司、泰安市禹通水务环保工程有限公司、烟台鲁达环境影响评价有限公司、江苏叶萌环境技术有限公司。 (责编:白宇)
将水泼到对方脸上,只是将杯子扔到了地上,但警方对部分参加会议的人员进行调查后获得了一致的“泼水”陈述。韩国广告业消息人士透露,上月16日,赵显旼在大韩航空仁川机场总公司向一广告代理商的广告组组长B某大声喊叫,并用水泼脸将其轰走。据了解,赵显旼发怒的原因是该广告组组长在会议上,未能就有关大韩航空英国广告的提问做出准确回答。本月2日,该事件通过该广告组组长所在公司的匿名留言板传开,之后引发网友热议。后来,赵显旼向该公司发送短信,就之前会议时的行为道歉,还在个人社交网站账号上发文称“为自己轻率愚蠢的行为道歉”,但该事件仍引发社会谴责舆论持续发酵。(老任) (责编:樊海旭、王欲然)人民网北京4月17日电 近日,澳门电子竞技总会举行成立典礼,创梦天地CMO(首席营销官)何猷君当选为首届会长。何猷君在致辞中表示,总会旨在推动澳门电竞产业发展,推动澳门成为国际与内地的电子竞技桥梁,促进电竞赛事、赛制、基建、人才、管理、经济等发展。在活动现场,澳门电子竞技总会还与创梦天地旗下手游发行平台乐逗游戏签订了战略合作协议。“总会与乐逗游戏的合作,有助于推动澳门电竞产业的发展,并将通过电竞赛事、培训交流、学习考察、会展、座谈等活动,为澳门年轻人创造更多休闲电竞的就业机会,来深圳探索更多的职业机会。”何猷君介绍。据何猷君介绍,近年来电子竞技项目已成为全球热点话题,全球各资本都在积极布局电竞产业链源头。而中国已成为最大电竞市场,2017年的电竞经济规模已突破650亿元人民币,观众达2.6亿人。在创梦天地担任CMO的何猷君,同时还负责电竞业务。何猷君先前在接受采访中曾表示,创梦天地发展电竞的最大优势,是其庞大的月活用户及对用户的深度理解。“休闲电竞门槛低,是一种全民性的运动,将成为一个趋势。”何猷君说,“创梦天地有庞大的用户量能够导入,并凭借在休闲游戏领域深耕多年的经验,将在发展休闲电竞市场时发挥出更大的优势。”目前,创梦天地正在通过与腾讯视频合作的好时光娱乐馆积极拓展电竞业务。首家好时光娱乐馆已在深圳开业。好时光娱乐馆与电竞结合,可以和已有的游戏业务相互补充,如运营赛事等。“电竞项目能够布局直播、线下赛事、训练等,是搭建线下店的泛娱乐生态的重要一环。”何猷君认为。好时光娱乐馆目前已成为《王者荣耀》职业联赛 KPL 线下合作观赛点。何猷君表示,创梦天地还将关注电竞俱乐部领域的投资机会,拓展该领域的业务。 (责编:沈光倩、杨虞波罗)原标题:RSA 2018:360携核心科技亮相 展示中国网安实力  4月16日,一年一度的RSA信息安全大会在美国旧金山开幕。作为全球网络安全行业最受关注的年度盛会,本届RSA大会以“Now Matters”(现在很重要)为主题。与会各国企业围绕数字化时代网络安全发展趋势展开深入讨论,并展示了各自在安全领域的最新产品和解决方案。  作为国内安全行业领军企业,360公司集中展示了基于大数据、人工智能、云计算技术的全网威胁实时监控系统,三大杀毒引擎,以及多款国民级安全产品,这些技术和研究成果,代表了当前国内应对网络威胁的最高技术水平。image.png  “潘多拉魔盒”已打开网络战争一触即发  近年来,移动互联网技术全面普及,各种智能终端设备纷纷涌现,人们在享受技术进步带来的各种便利的同时,又不得不面对日新月异、令人防不胜防的网络威胁,它们如同打开的“潘多拉魔盒”一般,无法遏制。  如今,一道防火墙、一套杀毒软件、一个安全管理员的“铁三角组合”已经无力应对变化多端的网络攻击。网络安全已经不仅仅会危及个人的信息、财产安全,而是已经上升到国家安全、社会安全和人身安全的层面。  在数十年深耕安全行业的360公司看来,如今的网络空间发展呈现出三种新趋势,一是网络攻击造成的损失越来越不可承受,二是各种漏洞成为像石油、稀土一样的国家战略资源,三是网络战争已经引发了全球规模的网络军备竞赛。  没有硝烟的战争 威胁实时监控是关键image.png  在此大背景之下,360公司特别强调了威胁情报的重要性,即通过收集、评估网络攻击的目标、危害、技术、战术等方面的信息,综合成一份有价值的威胁情报,达到知己知彼、对症下药、有效应对的目的。  在此次RSA大会上,360公司首次集中展示了其“看家法宝”级的威胁情报应对实力,主要包括DDoSMon、ScanMon和DNSMon三个部分。  其中,DNSMon是360公司在2018年新推出的威胁情报处理系统,它可以实时分析海量DNS流量,并对流量中的各种异常和关联关系进行分析,从而发现网络上存在哪些恶意代码行为。  ScanMon可以第一时间感知网络扫描行为,并方便有效地识别对应的攻击者,从而达到追踪溯源的目的。此前,360网络安全研究院在针对 mirai僵尸网络出现、发展、新变种的持续跟踪中,就大量借助了 ScanMon的能力。  DDoSMon可以实时感知大量的DDoS攻击行为和受害者以及对应发起DDoS攻击的僵尸网络。目前,已有多个互联网大公司使用了DDoSMon监控自身网络遭受攻击的情况。  360亮杀手锏三大引擎守护网络安全  此外,360自主研发的世界首个采用人工智能/机器学习技术的反病毒QVM引擎;专注于识别脚本、文档等非PE文件的QEX引擎;有效应对变形木马并全面修复感染型病毒的AVE引擎三大引擎,以及专注APT(高级持续威胁)事件追踪的波塞冬系统等解决方案也在本届RSA上集中展示。image.png  这些杀手锏式的“武器”在360安全卫士、360手机卫士等产品中得到广泛应用。360安全卫士每天为国人拦截木马病毒超过1.7亿次,拦截钓鱼欺诈网站7600余万次。360手机卫士截至2017年第一季度,拦截钓鱼欺诈网站攻击63.9亿次,截获手机恶意程序超过3927.8万。他们为中国用户的数据、隐私和财产安全提供了坚实保障,让中国成为全球恶意软件感染率最低的国家之一。  此外,本次展会展出的还有为360信息安全部为全力保障360产品安全而自主研发的天相、360显危镜、IOT Checker三款漏洞扫描工具;以及面向企业无线应用环境而退出的无线安全防御产品360天巡。  当前,精准获取威胁情报,通过组建集成化的安全平台,防范业务风险,应对网络攻击已经成为安全行业从业者的共识。尽管安全边界不断变化,数字化转型、物联网安全带来了全新的挑战,但“邪不压正”从来都是这个世界亘古不变的真理。相信以360公司为代表的国内安全企业,在RSA这样的国际舞台上展示实力的同时,也能学到国外同行的先进经验,并为我所用。正如360公司的RSA海报上说的那样:这是国内安全企业走出国门的一小步,也必将带动国内安全水平迈出一大步。 (责编:易潇、杨虞波罗)人民网北京4月17日电 据发改委官方网站消息,今年一季度,市场用工需求旺盛,重点群体就业基本稳定,失业率稳中有降,就业形势继续保持稳中向好态势。主要体现在失业率稳中有降,市场用工需求旺盛和重点群体就业形势基本稳定三个方面。一是失业率稳中有降。今年一季度,全国城镇新增就业330万人,3月份单月新增154万人,同比多增8万人。一季度末,全国城镇登记失业率为3.89%,同比下降0.08个百分点,继续创2002年以来新低。3月份,全国城镇调查失业率和31个大城市城镇调查失业率分别为5.06%和4.88%,同比分别下降0.06和0.07个百分点,均处于近年来低位。二是市场用工需求旺盛。随着经济规模持续扩大,市场用工需求旺盛,吸纳就业能力较强。据人社部对部分省份调查,2月份企业用工需求同比增长10%以上。春节后,员工返岗率平均在90%以上。据互联网招聘企业58同城监测,3月份企业招聘需求环比、同比分别增长50.4%、64.9%,制造业、交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育娱乐业等行业招聘需求环比、同比增长均超过40%。三是重点群体就业形势基本稳定。2018届高校毕业生就业进展平稳,截至4月1日,全国高校毕业生签约率与去年同期基本持平,13个省份毕业生签约率同比上升,其中贵州、内蒙古、广东等地增幅超过5个百分点。农民工就业形势好于去年同期,3月份全国城镇本地、外来农业户籍人口调查失业率分别为4.10%、4.97%,同比分别下降0.11和0.03个百分点。一季度,全国城镇就业困难人员实现就业43万人,同比增加2万人。钢铁、煤炭去产能职工安置平稳有序。发改委认为,展望未来,我国经济韧性强、潜力大,保持经济平稳运行的物质基础更加坚实,有条件、有能力、有信心应对各类风险,进一步巩固就业形势稳中向好的良好局面,推动实现更高质量和更充分就业。一是深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。继续把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标,作为经济运行合理区间的下限,以解决就业问题为导向,进一步完善宏观调控,努力巩固经济稳中向好发展态势,不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。二是着力增强经济发展创造就业岗位能力。深入实施“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等重大战略,推进实施乡村振兴战略,壮大战略性新兴产业,推进消费升级,培育新的经济和就业增长极、增长点。三是着力激发“双创”活力。继续深化“放管服”改革,进一步降低市场准入门槛和制度性交易成本,健全差异化创业扶持政策。更大力度支持农民工等人员返乡下乡创业。四是着力加强职业技能培训。加快建立劳动者终身职业技能培训制度,大规模开展职业技能培训,全面推行企业新型学徒制培训,推广“职业培训包”“互联网+职业培训”等新模式。加强公共实训基地建设,提高培训能力,缓解结构性就业矛盾。五是着力提升兜底保障能力。深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划。稳妥做好去产能职工分流安置工作。加大对残疾人等就业困难人员援助力度,努力帮助零就业家庭至少一人实现就业。六是着力完善覆盖城乡的公共就业服务体系。建立全国统一的公共就业创业服务平台,实施人力资源服务业发展计划,创新和加强人力资源市场监管,努力消除就业歧视。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端。 (责编:李楠桦、仝宗莉)原标题:调查显示产品研发类人才最受企业青睐  深圳人才集团问卷调查显示  产品研发类人才最受企业青睐  ■ 深圳特区报记者 庄瑞玉 通讯员 游娜  产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐,对海外人才需求旺盛的热门行业分别为电子信息、医疗卫生、新能源新材料、生物医药和互联网。这是记者从近日发布的深圳人才集团开展的海外高层次人才需求状况问卷调查中获悉的。  ◆电子信息行业对海外人才需求最旺  为了解海外中高端人才就业创业期待和急需的支持,以及用人单位对高端人才的需求状况,深圳人才集团近日开展了相关问卷调查。调查结果招聘热门行业前五名分别为电子信息(占25.26%)、医疗卫生(占19.41%)、新能源新材料(占17.89%)、生物医药(占10.53%)、互联网(占6.32%)。  对国际化人才需求原因:66.32%的公司是因为拥有国际化愿景,提前储备,63.16%的公司国际化市场业务增多,27.37%的公司“走出去”对外投资,跨国经营,12.63%的公司是因为境外并购,整合海外的新业务。  产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐,紧缺的企业占到75.79%和47.37%,其次41.05%的企业缺少跨国管理型人才。  根据调查,企业揽才举措多管齐下,凸显引才留才诚意。78.95%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇;80%的企业提供优秀的企业文化和工作环境;54.74%的企业选择提供广阔的发展机会;53.68%的企业提供完善的社会保障;还有45.26%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。  ◆企业最看重海外人才的专业技术  企业认为,在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺(占64.21%);其次是招募渠道有限(占60%);再次是对国际化人才难以甄别(占35.79%);第四是背景不同造成沟通困难,理解偏差(占8.42%)。  相比国内人才,企业认为国际化人才更具备以下竞争优势: 63.16%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念;57.89%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景;50.53%的企业认为国际化人才更加适应环境、灵活应变,其次45.26%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验。  随着目前海归人才的增多,年龄结构的年轻化,企业挑选海归人才最看重专业技术(占78.95%);其次是创新能力(占46.32%)和学历背景(占40%);再次是海外工作经验(占32.63%)。  专业技术岗位成为国际化人才最希望工作的岗位(占45.31%),其次是高级管理岗(占26.56%)。求职者最看重的是企业广阔的发展



(责任编辑:北湖新闻网)

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